La QVCT, c’est maintenant. Mais surtout, c’est toute l’année.
Si vous avez manqué la semaine dédiée, pas de panique : le rendez-vous de la santé et sécurité au travail, c’est en octobre. Et c’est une occasion en or pour (re)mettre le sujet au cœur de vos priorités.
Mais alors… comment en faire un vrai levier d’engagement, plutôt qu’une simple formalité de plus ?
➡️ Réponse : en organisant un Safety Day à votre image.
Un Safety Day bien pensé, c’est quoi ?
C’est une journée – ou un moment fort – qui va au-delà des rappels réglementaires.
C’est l’occasion de :
🔸 Impliquer vos collaborateurs sur les enjeux concrets de leur quotidien,
🔸 Créer une culture partagée autour de la sécurité et du bien-être,
🔸 Faire passer des messages clés, sans discours descendant,
🔸 Et surtout, donner envie d’agir.
La sécurité ne se décrète pas : elle se vit, elle s’ancre, elle se partage. Et pour ça, il faut faire bouger les lignes… parfois littéralement !
Sécurité + mobilité + bien-être : le trio gagnant
Ce n’est plus un secret : la sédentarité pèse lourd sur notre santé.
Or, au travail, les longues heures assises sont la norme pour beaucoup.
👉 Et si le Safety Day était aussi l’occasion de réfléchir autrement à nos habitudes de mobilité ?
Proposer des animations autour du vélo, de la marche, ou des trajets domicile-travail plus actifs, c’est faire d’une pierre deux coups :
✅ on parle sécurité (équipements, prévention, réflexes),
✅ on agit sur le bien-être (mieux bouger, c’est mieux vivre),
✅ et on embarque les équipes dans une démarche positive et concrète.
On vous a préparé tout ce qu’il faut pour vous lancer
Pas besoin de brainstormer pendant des heures ou de réinventer la roue :
👉 On a rassemblé les bonnes pratiques, les idées d’animations, les supports et les conseils pour construire un Safety Day à la fois utile, dynamique et sur-mesure.
🎯 Que vous soyez une PME ou un grand groupe, dans l’industrie, les services ou le public, ce guide vous aidera à adapter votre événement à vos réalités terrain, sans prise de tête.
Et pour les plus ambitieux, on vous glisse même quelques astuces pour prolonger l’impact au-delà de la journée. Parce que changer les habitudes, ça se fait dans la durée.
Prêt·e à passer à l’action ?
Le meilleur moment pour agir, c’était hier.
Le deuxième meilleur, c’est maintenant.
Alors, à vous de jouer : mobilisez vos équipes, faites passer les bons messages, et montrez que la sécurité et le bien-être au travail peuvent rimer avec engagement et bonne humeur.
